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        2. 中南大學“三線發力”推進人才工作

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            中南大學認真學習貫徹習近平總書記關於人才工作重要論述,牢固樹立人才是第一資源的理念,“三線發女星裸照力”做好人才工作,為學校“雙一流”建設提供有力人才支撐。

            樹牢政治高線,強化教育引領。成立由校黨委書記和校長擔任組長的人才工作領導小組,設立人才工作委員會,形成“黨委統一領導、黨政齊抓共管、部門合力推進、學院主體落實”的人才工作新格局,推動人才工作科學決策、改革創新和統籌協調能力持續提升。建立師德師風建設長效機制,成立學校師德建設委員會和各二級單位師德建設工作小組,出臺《教師師德失范行為處理辦法》,將思想政治和師德師風把關貫穿人才引進、人才計我和一個三十少婦劃推選、職稱評審、人才考核等各個環節。註重各類人才政治引領和政治素質提升,加強國情研修、價值引領、教育培訓等工作,通過定期開展教師政治學習、舉辦教師思想政治及師德師風教育專題培訓班、舉行教師入職宣誓等,築牢思想政治根基。2019年,學校1名教師獲評“全國教書育人楷模”稱號、1名教師獲評“全國自強模范”。

            開拓引培視線,擴充人才儲備。織就多元引才網絡,以全球視野聚天下英才,舉辦國際青年學者湘江論壇,發佈《誠聘海內外英才公告》,宣傳學校引才政策,引進瞭一批高層次人才來學校工作。完善育才保障機制,確立人才優先發展佈局,完善人才發展經費投入和核心資源優先保障機制,2019年安排人才隊伍建設專項經費約1.8億元,重點加大對高層次人才和拔尖青年人才傾斜支持力度。實施“創新驅動計劃”,設立青年創新團隊和青年人才兩類項目,自2014年啟動以來,累計資助青年人才約190人,總投入約2億元,產生瞭一批創新性成果。

            搭建支持鏈線,創造良好環境。優化人才工作制度體系,深入開展校內外調研,召開年度人才工作推進會、職能部門研討會、學院和高層次人才座談會等聽取意見建議,制定出臺《高層次人才引進決策層級實施方案》《外籍教師聘用管理辦法》《博士後分類資助實施意見》《專業技術職務評審辦法》《科研成果獎勵辦法》等,不斷完善有利於人才脫穎而出、各盡其才的制度體系。優化教授治學機制,充分發揮人才在咨政建言、同行評價等方面的作用,依托各學院教授委員會,穩步推進教授治學探索與實踐。2019年組織開展新一輪教授委員會換屆改選工作,進一步明確教授委員會咨詢機構性質和學術把關職責,確保教授治學有序開展。優化人才服務,圍繞“人才鏈”打造“服務鏈”,配備專職人員,為人才提供全過程、一站式服務,協調解決工作、生活中的實際困難,關心其身體健康,為人才安心工作、潛心教學科研提供良好環境。

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